2019年餐飲業(yè)生意疲軟怎樣促進營銷

隨著各類餐飲企業(yè)如同雨后春筍般的拔地而起，競爭越來越厲害，出路在哪兒？生意怎么做？如何保持業(yè)績的持續(xù)增長？這些成了餐飲企業(yè)業(yè)主和餐飲企業(yè)經(jīng)理人關心的話題。

生意疲軟的跡象已經(jīng)波動性出現(xiàn)，帶來的困惑和緊張是我們今天話題得以展開。通常生意疲軟分兩種情形，一種是市場無需求或者需求不足；另外一種原因是市場飽和，競爭加劇。針對 種情況我們需要的是通過營銷手段來刺激需求或者是引導需求；而目前的形勢并非是市場無需求或需求不足，而是競爭導致了市場的蛋糕不夠分，在這樣的市場環(huán)境下，我們來分析單體餐飲企業(yè)該如何做好營銷？

　　一、診斷營銷管理

　　1、市場定位

　　定位是決定方向的問題，如果一家餐飲企業(yè)定位有誤，那么銷售再努力也是收效甚微，在競爭激烈的環(huán)境下更是如此。餐飲企業(yè)要根據(jù)自己的地理位置，裝潢風格，設施設備等硬件來明確自己的定位，選擇正確的目標市場。也就是要知曉自己的優(yōu)勢是什么，同時站在消費者的立場來審視餐飲企業(yè)，在消費者心目中的地位？哪個消費群會喜歡？回答了這些問題，才能利用餐飲企業(yè)現(xiàn)有資源獲取相對份額的目標客源。

　　2、客源結構

　　任何餐飲企業(yè)僅專注于一個目標市場是不現(xiàn)實的，獲取更多的細分市場是必須的。分析以往的數(shù)據(jù)和競爭對手可以得知，我們的生意來自于哪里？各自的比例是如何？如果是開業(yè)一年以上的餐飲企業(yè)，就很容易通過往年的資料來確定各個細分市場的份額，只有通過對這些數(shù)據(jù)的分析，才能知道哪一塊市場是 主要的市場？哪一塊市場還有潛力可以挖掘？重要顧客有多少？只有通過對客源結構的分析，才能制定出針對各個細分市場的營銷策略和行動計劃。要完成目標，就需要：

　　1）對市場環(huán)境做一個的分析。

　　2）主要競爭對手有哪些？

　　3）餐飲企業(yè)的價格策略是什么？

　　4）選擇這樣的細分市場的目的是什么？

　　5）采取什么樣的營銷策略和行動？計劃要細化到具體行動的執(zhí)行人和執(zhí)行時間。通過這樣的分析，就容易了解特定細分市場的營銷努力是否夠？是否還有增長潛力？從而通過合適的銷售策略和行動步驟來達到目標。

　　3、價格體系

　　餐飲企業(yè)的價格體系是不是合理？根據(jù)各類消費類型可以有菜單價，公司協(xié)議價，網(wǎng)絡訂房價，旅行社團隊價，宴席價等等，價格要根據(jù)淡、平、旺季來制定，可以根據(jù)產品的特色和一些資源，制定適合特定細分市場的包價。制定價格還必須參考競爭對手的價格，通過價格的調整來配合各個細分市場房間數(shù)量的增減，從而創(chuàng)造更多的營業(yè)收入。

　　4、推廣計劃

　　目標客源是通過哪些途徑來選擇餐飲企業(yè)的？什么樣的媒體可以吸引餐飲企業(yè)目標客源群的眼球？使餐飲企業(yè)在目標客源群中樹立特有的地位，要制定全年的廣告預算，計劃，媒體選擇，投放時間以及配合銷售的小禮品制作，銷售資料的設計印刷等都要有一個統(tǒng)籌的安排。

　　5、銷售隊伍的管理

　　先要審視銷售部的銷售計劃，銷售報告，每天拜訪的顧客量，打多少電話？郵寄多少資料？接待多少顧客來訪？等都要通過量化來做到。對合同范本的規(guī)范，掛賬申請的規(guī)范，應收賬款的比例是否合理？顧客意見是否有收集？是否能及時并有效得到處理？這些都是幫助餐飲企業(yè)增加營收的管理手段。其次，每天要對餐飲企業(yè)營業(yè)目標的進展和達成情況進行評估，預報接下來日子的銷售目標，翻臺率情況等，幫助銷售人員保持工作的激情。 后，設計合理的銷售獎勵體系也是銷售業(yè)績提升的一個重要方面。

　　二、創(chuàng)造優(yōu)越性的產品

　　什么是市場需要的？用什么方法來滿足這一需要？這一方法有什么好處和需要付出什么代價？這些好處與競爭對手相比如何？在同質化競爭中，餐飲企業(yè)必須打造自己的品牌，要打造自己的品牌必須產品要有特色，這個特色可以是產品的差異化（特有性），也可以是產品與競爭對手相比的優(yōu)越性。在現(xiàn)有餐飲企業(yè)產品的條件下，餐飲企業(yè)更要做到的是優(yōu)越性，也就是，比競爭對手有沒有做得更好，這個“更好”是不是顧客所注重的？做到的“更好”有否被顧客認可？

　　要比競爭對手做得更好就要針對目標市場，來分析研究他們的需求，提供良好的產品和服務，才能使餐飲企業(yè)成為目標顧客的優(yōu)選餐飲企業(yè)，這從廣告到實際運作都要圍繞目標市場來做足文章。

　　三、設計并兌現(xiàn)服務接觸點的服務

　　如今餐飲企業(yè)管理者都十分清楚營銷已經(jīng)不是一個營銷部門的事，在餐飲企業(yè)打算提供優(yōu)質服務之前促銷是沒有意義的，各種營銷職能必須彼此協(xié)調，餐飲企業(yè)其他部門必須樹立營銷觀念。

　　營銷的任務不僅僅是發(fā)現(xiàn)需求、創(chuàng)造需求并完成滿足需求的過程，而是要創(chuàng)造并傳遞顧客價值。餐飲企業(yè)不僅要與顧客建立一種相互信任的關系，同時要把這種感覺傳遞給顧客，顧客的消費體驗至關重要。美國飯店伙伴公司（hospitalitypartners）研究并確定了顧客逗留餐飲企業(yè)期間通常會有39個關鍵點，他們把39個關鍵點的每個接觸看作是一次服務機會，飯店員工可以利用這些機會，為顧客創(chuàng)造一個良好的服務體驗，使顧客有賓至如歸的感覺。

　　對一家餐飲企業(yè)來說，每天、每月、每年有不計其數(shù)的對客服務接觸點。在目前競爭激烈的市場環(huán)境中，餐飲企業(yè)如何生存，如何在競爭中脫穎而出，管理好這些接觸點，必將會為餐飲企業(yè)帶來良好的口碑，創(chuàng)造出驚人的效益。我們假設一家200桌的餐飲企業(yè)，全年平均上客率有60％，那么平均每天就會有4680個服務接觸點，一年就有1708200個接觸點。而這些接觸點就是展示餐飲企業(yè)品牌形象，為顧客提供優(yōu)質服務，與顧客建立關系的關鍵時刻，餐飲企業(yè)若對這些接觸點的服務進行精心設計，并通過一線員工來兌現(xiàn)，必定能留住顧客的心。

　　餐飲企業(yè)可以通過發(fā)動全體員工，通過頭腦風暴法來不斷創(chuàng)新服務點子，從而在一個特定的服務接觸點，為顧客創(chuàng)造價值。例如：“迎賓臺”這個接觸點。我們發(fā)動員工來自問：

　　1）我怎樣利用這個服務機會，使顧客更感到受歡迎？

　　2）我怎樣利用這個服務機會，為顧客提供更多的信息？

　　3）我怎樣利用這個服務機會，使顧客感到更加愉悅？

　　4）我怎樣利用這個服務機會，使顧客感到備受關心并且省去許多煩惱？

　　5）我為餐飲企業(yè)爭取到這位顧客了嗎？

　　要做到員工與顧客的接觸點能夠完美無暇，餐飲企業(yè)必須招聘到樂意服務的員工；將餐飲企業(yè)的服務宗旨反復灌輸給員工；不斷培訓員工在關鍵服務接觸點的服務技能；將餐飲企業(yè)的組織結構扁平化，授權一線員工?？梢哉f，當員工與顧客之間的接觸點是良性互動的時候，員工就如同一張活名片，為餐飲企業(yè)樹立了良好的形象和口碑。如此，不管競爭如何激烈，因為餐飲企業(yè)的營銷管理是到位的；產品的優(yōu)越性贏得了顧客；并通過接觸點的服務設計就能很好地守住顧客。